La femme est un homme…

écrit par murielle

…comme les autres, mais moins chère.

Donc… Lundi 7 Avril c’était Equal Pay Day : la journée internationale de l’égalité salariale.  Jusque là c’est bien. Non pas d’être moins payée que son collègue masculin mais de mettre le projecteur sur une inégalité complètement absurde.

Donc… en cette journée, je lis quelques trucs en ligne, et je tombe par hasard sur une intervention de la ministre des Droits des Femmes Najat Vallaud-Belkacem qui lance une application « Leadership Pour Elles »  qui « a pour objectif de lutter contre un paramètre qui n’est pas vraiment mesurable : une différence de confiance en soi qui se traduit par des attitudes différenciées au travail« , a précisé la ministre.

De même, des accompagnements existent pour les chefs d’entreprise dont certains sont détaillés sur un article en ligne. « L’antenne BPW se donne aussi pour mission de coacher les femmes pour qu’elles apprennent à affirmer leur valeur professionnelle, notamment lors de la négociation du salaire. Les femmes peuvent être leur meilleur ami comme leur pire ennemi : elles doivent prendre conscience que leur force de travail vaut quelque chose et qu’elles doivent donc être rémunérée à leur juste valeur« .

equal-pay-dayEt voilà. Me voici maintenant un petit peu agacée. Je lis ceci, j’entends cela et je me dis que c’est presque la faute aux femmes si elles ne sont pas payées pareil que les hommes. M’enfin, quoi, elles attendent quoi ces femmes pour prendre confiance en elles, à croire qu’elles manquent d’ambition. C’est pas la faute au chef d’entreprise masculin, patriarcal, voire sexiste de moins payer une salariée. C’est la faute à la salariée de ne pas savoir se mettre en valeur, exiger respect et égalité. Ben ouais quoi.

Heureusement, une application lui montrera qu’elle n’a pas assez confiance en elle, que c’est de sa responsabilité d’être plus assertive et qu’il faut qu’elle se bouge le cul pour avoir les mêmes droits qu’un salarié. Il serait temps qu’elle comprenne qu’elle vaut quelque chose. Et si le boss dit non, on supposera que c’est parce qu’elle n’a pas assez prouvé sa valeur. On fait quoi ensuite? On mange du chocolat pour se consoler et on économise pour acheter un nouveau sac à main vu qu’on touche pas pareil.

Je me trompe peut être mais toutes les nouvelles entendues ce lundi sur l’égalité salariale mettaient le doigt au mauvais endroit. J’aimerais qu’on arrête de pointer la responsabilité des inégalités sur les attitudes des femmes, et qu’on dénonce un peu plus que le montant d’un salaire est décidé par quelqu’un d’autre.
Il y a quelque chose qui me gêne, quelque chose de malsain dans ces commentaires. C’est encore la faute aux femmes, une réflexion trop proche du « elle l’a provoqué », « elle l’a un peu cherché » quand elle se fait taper dessus ou agresser sexuellement. J’extrapole certainement mais j’ai envie de râler parce qu’encore une fois les femmes doivent se sentir responsables voire coupables si quelque chose ne tourne pas rond sur cette terre.

Il ressort d’un rapport de la Commission européenne, de décembre 2013, sur la mise en œuvre des règles de l’UE relatives à l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi (directive 2006/54/CE) que plusieurs facteurs font obstacle à l’égalité salariale, tels que le manque de transparence des systèmes de rémunération, le flou juridique entourant la notion de «travail de valeur égale» et les barrières d’ordre procédural.

Et de souligner les entreprises pour lesquelles j’ai travaillé qui avaient une grille salariale unique/unisexe basée uniquement sur l’ancienneté et le poste occupé. Pas de ressentiment, pas de jalousie, pas de crise de confiance, pas de compétition. Avec l’envie de travailler en équipe pour des personnes/places qui respectaient ses employé(e)s.

Comments: 11

  1. Nathalie says:

    On a été plusieurs à penser la même chose hier. Il y a comme une tendance à mettre la responsabilité sur le dos des femmes. Je ne comprends pas pourquoi on ne peut pas forcer les entreprises à mettre en place des systèmes de paye égalitaire. C’est la même chose dans la recherche d’emploi. Les femmes sont moins embauchées. La faute à qui? Elles ne savent pas se mettre en valeur et s’affirmer ou un employeur préférera prendre un homme? Il faut arrêter avec tout ça. La discrimination sexuelle est aussi forte que la discrimination raciale et sociale.

  2. Laurent says:

    D’abord, j’aime bien l’image choisie pour la pastille, tout comme le titre :-)
    Je ne vois pas pourquoi tous les employeurs, privés et public, n’adopteraient pas un contrat de responsabilité (comme le fait un peu plus les états-unis ou d’autres pays au nord de la carte). Ils s’obligeraient à employer autant d’hommes que de femmes, faire de la discrimination positive et payer le même salaire.
    Soi-disant les employeurs qui ne respectent pas l’égalité salariale devront payer une amende en France. J’attends de voir. Ce sera la même chose que les municipalités qui ne respectent pas le taux de logements sociaux et préfèrent payer une amende que de construire des logements à type social.

    Sur ton lien U.E, il est dit que: Il ressort d’un rapport de la Commission européenne, de décembre 2013, sur la mise en œuvre des règles de l’UE relatives à l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi (directive 2006/54/CE) que plusieurs facteurs font obstacle à l’égalité salariale, tels que le manque de transparence des systèmes de rémunération, le flou juridique entourant la notion de «travail de valeur égale» et les barrières d’ordre procédural.

    Donc comme tu le dis, c’est incroyable que l’initiative proposée en France soit une application pour les femmes pour tester leur niveau de confiance en soi.

  3. Dans la banque, les salaires hommes/femmes sont égaux, mais moins de femmes accèdent aux bons postes. Quand le Crédit Agricole a racheté le Ct Lyonnais, dans les cinq premières années, toutes les femmes qui avaient des postes à la direction générale du LCL, ont été petit à petit éjectées. On est mieux entre hommes dans la banque agricole. :) :)

    • Nathalie says:

      La finance est un milieu mysogyne de toute façon. Les femmes doivent avoir des « couilles » ce qui est à mes yeux, le pire compliment qu’une femme veuille recevoir.

    • C’est mieux pour parler foot et des choses qui comptent ;-)

  4. Avec le système « nom/adresse de messagerie/Site web », pas de problème pour déposer un commentaire :)

    • J’ai changé plein de plugins et tout ça! On me dit que les commentaires ne sont pas acceptés quand postés sur des mobiles. Et beaucoup partent en spam et effacés avant que j’ai le temps de faire le tri.

  5. Peyo says:

    Ce n’est peut être pas le bon endroit pour commenter mais j’aime beaucoup les images et les photos choisies pour les vignettes et aperçus de ton blog. Ton blog est aussi agréable à regarder qu’à lire. En ce qui concerne ton sujet, je pense qu’il faudrait le même système appliqué au privé qu’au public. C’est vrai aussi malgré tout que beaucoup de femmes ont moins confiance que des hommes pour demander une augmentation.

    • Merci pour le compliment sur le fond et la forme.
      Mais pas merci pour la dernière phrase :-)

  6. Benoit says:

    Pareil ici. Je n’arrive pas à poster des commentaires avec mon iphone.

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